بررسی رابطه مولفه های تفکر استراتژیک مدیران با عملکرد سازمانی در واحدهای صنعتی

مدیران در سازمان ها تصمیمات متعددی می گیرند که بعضا می تواند به سازمان کمک و یا آسیب برساند و این موضوع به میزان استراتژیک بودن این تصمیم ها بستگی دارد. مدیران سازمان ها و موسسات و شرکت هایی که بخواهند رشد و توسعه و بالندگی داشته باشند بایستی حداقل مهارت های تفکر استراتژیک را یاد گرفته و آن را به کار ببندند زیرا موفقیت در بازارهای متحول و رقابتی جهان امروز نیازمند برخورداری از یک استراتژی مشخص و استقرار شیوه تفکر استراتژیک در سازمان است. اما آنچه در اولین گام و متعاقب داشتن و یا استقراریک تفکر استراتژیک، از سازمان ها و موسسات و شرکت ها می توان انتظار داشت سامان بخشیدن به بهبود وضعیت آنها در مقایسه با شرایط قبل از این است و در این میان می توان مدیریت عملکرد و ارزیابی آن را به عنوان ابزاری جهت کنترل اجرای استراتژی های برگزید. نتایج نشان داد که بین مولفه های تفکر سیستمی، فرصت طلبی، آمادگی برای تغییر، کار گروهی و تیمی، نوآوری و خلاقیت، حساسیت محیطی، با عملکرد سازمانی شرکت های صنعتی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و بین مولفه فرضیه سازی با عملکرد رابطه معنی داری مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، عملکرد ، مدیران