ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 94 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT06_269
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان

سعید معیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
علی فلاح - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی رابطه مدیریت استرس و بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان واقع در استان مازندران است.بخش صنعت یکی از بخش های مهم کشور بشمار می رود و با در نظر داشتن این امر که در این بخش کارکنان زیادی فعالیت دارند، توجه به عوامل موثر بر بهره وری و عملکرد آنها از بدیهیات است. یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد و بهره وری کارکنان؛ استرس می باشد. بنابراین باید در زمینه مدیریت این فاکتور زیان بخش اقداماتی صورت پذیرد. مبانی نظری در زمینه بهره وری نیروی انسانی از مدل بهره وری هرسی و گلد اسمیت و مبانی نظری در زمینه مدیریت استرس از چارچوب رفتارهای مثبت مدیریتی جهت مقابله با استرس دونالدسون و همکاران (2011 (اتخاذ گردیده است. پژوهش حاضر از نظر دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. از نظر هدف؛ پژوهش حاضر کاربردی است. روش تحقیق به لحاظ جمع آوری داده ها، میدانی است و از سه پرسشنامه اطلاعات زمینه ای، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت و مدیریت استرس دونالدسون و همکاران(2011 (بهره گیری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران ارشد، میانی و عملیاتی واحدهای صنعتی مستقر در شهرک صنعتی چمستان که تعداد کارکنان شاغل در آنها تا پایان 1394 بیش از 50 نفر بوده است تشکیل می دهد که حجم آن 800 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 150 نفر تعیین شد و در نهایت با استفاده از روش نمونه گیری گروهی؛ حجم نمونه در هر طبقه تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی بهره گیری شد. به منظور آزمون فرضیات پژوهش از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t برای نمونه های مستقل و آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 16 SPSS استفاده شد. نتیجه حاصل از آزمون فرض اصلی حکایت از این امر داشت که بین مدیریت استرس (001/0=P (و بهره وری کارکنان شهرک صنعتی مذکور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون هشت فرضیه فرعی حکایت از این امر داشتند که بین چهار شاخص مدیریت استرس از جانب مدیران یعنی: احترام و مسیولیت پذیری (005/0=P ، (مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی (002/0=P ،(مدیریت کارکنان در گروه (01/0=P (و استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل (004/0=P (و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. سطح بهره وری کارکنان و مدیریت استرس آنان از دیدگاه مدیران زن و مرد در جامعه آماری تفاوت معناداری ندارد. سطح بهره وری کارکنان و مدیریت استرس آنان در جامعه آماری تحت تاثیر متغیرهای زمینه ای (سن، میزان تحصیلات، عنوان شغلی، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) مدیران نیست. پیشنهادات: پیشنهاد می شود ارتقاء سطح احترام و مسیولیت پذیری مدیران، سطح مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی از جانب مدیران، ارتقاءمدیریت کارکنان در گروه و استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل از جانب مدیران در زمره اهداف مهم سازمان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

بهره وري، مديريت استرس، احترام و مسيوليت پذيري، مديريت و ابلاغ كار موجود و آتي، مديريت كاركنان در گروه، استدلال و مديريت وضعيت هاي مشكل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/600001/

کد COI مقاله: NDMCONFT06_269

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معیری، سعید و فلاح، علی،1395،سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان،ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/600001

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، معیری، سعید؛ علی فلاح)
برای بار دوم به بعد: (1395، معیری؛ فلاح)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • البرزی، صدرالله. (1375). نظام مدیریت مشارکتی با استفاده از سیستم ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی. (1380) بهره وری پایدار. مجله مدیریت و توسعه، ... (مقاله ژورنالی)
  • امیران، حیدر. (1371). مدیریت مشارکتی از طریق گروههای کنترل کیفی. ...
  • امین بیدختی، علی اکبر. (1381) بهره وری نیروی انسانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • امینی، دوود. (1375). بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و افزایش ...
  • انصاری، محمد اسماعیل. (1375). بازشناسی و پیش نیازهای مدیریت مشارکتی ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری، محمد اسماعیل و دانش، داریوش. (1380). بررسی دیدگاه کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • توضیحی، محمد حسین. (1381). بررسی عوامل موثر در انگیزش و ...
  • حقیقی، محمد علی. (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، انتشارات ترمه. ...
  • حسن زاده، رمضان. (1384). اثر مدیریت مشارکتی بر بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، مریم. (1383). جایگاه بازنشستگی در مدیریت منابع انسانی. ...
  • حسینی‌نیا، مجتبی. (1385). بررسی میزان برخورداری مدیران سازمان نوسازی، توسعه ...
  • خاکی، غلامرضا. (1342). مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل ...
  • خاکی، غلامرضا. (1377). مدیریت بهره وری. تهران، انتشارات موسسه مهربان ...
  • exchange. rع 16- Asgari. A. Silong. D. & Ah Samah. ...
  • Armstrong. M. (20061. Handlhook of hnman _ mam agement nractice. ...
  • Becker. B. E.. Huselid. M. A.. & IJlrich. D. (20011. ...
  • Re11 _ _ R (20021 The emnlovee - orranizafion relationshi ...
  • B oluesti _ (1998). Evervthine vou wanted to) know ahout ...
  • Cascio) . Wavne _ (19981. _ Human Resource _ Productivitv ...
  • Clawson. I. _ _ TD. _ (20.51 The motivator's dlilemma. ...
  • Clegg, Brin. (2004). Instant Stress Management, New York, Jossy Bass ...
  • Cogghurn. .I. D. & Schneider. S. K. (2003. March/Anri _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,009
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی