نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی درارزیابی عملکرد کارکنان سازمان

مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف کارکنان ستادی است.مدیران واحد منابع انسانی در سراسر سازمان دیدگاههای خود را به آگاهی مدیران صفی میرسانند.گذشته از این، در زمانهای گذشته به تعداد بیشتری نیاز دارد.از این رو فرآیند مدیریت منابع انسانی هیچگاه متوقف نمی گردد،بلکه آن یک جریان دایمی است و میکوشد تا افراد مناسبی را در زمان مناسب برای پستها و مقامهای مناسب تامین کنند.در اجرای این اقدام عملکرد کارگر یا کارمند را با استانداردهای مورد نظر سازمان مقایسه می کنند.امکان دارد عملکرد ضعیف نیاز به اصلاحاتیا اقدامات اصلاحی سریع داشته باشد.در حالی که عملکرد خوب جایزه و ارتقاء مقام در پی خواهد داشت. در این پژوهش به دنبال تاثیرگذارینقش مدیرت منابع انسانی استراتژیک در ارزیابی عملکرد کارکنان هستیم.

کلیدواژه ها:

نقش استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد