ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر در بهره وری سازمان ها

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 170 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCCPM03_141
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر در بهره وری سازمان ها

حمید حبیب پورکریم آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد – رشته مهندسی و مدیریت ساخت – دانشگاه علاء الدوله سمنانی گرمسار
علیرضا لرک - دکترای مدیریت ساخت – دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت

چکیده مقاله:

شروع استفاده از کلمه بهرهوری در فرهنگ اقتصادی مربوط به دو قرن قبل است . در بسیاری از نقاط جهان، بهویژه درکشورهای صنعتی بهرهوری بهعنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی میشود . به تعبیری تفکر پیشبرد و بهبود آنچه وجوددارد. بهرهوری ترکیبی از کار آیی و اثربخشی است . به بیان ساده بهرهوری عبارت است از انجام درستکارهای درست. در عصر حاضر بهرهوری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار وزندگی مینامند و درواقع به آن به شکلیک فرهنگ و یک جهانبینی مینگرند، بهرهوری در همه شیون، کار وزندگی فردی، اجتماعی میتواند دخیل باشد و یک شاخص تعیینکننده درآمد سرانه هر کشور است. بررسی ادبیات موضوع بیانگر این است که عوامل خارجی که به چهار دسته و عوامل داخلی که به نه دسته تقسیم میشوند در بهرهوری سازمانها نقش موثری دارند.

کلیدواژه ها:

بهرهوري، كارايي، اثر بخشي، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599430/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیب پورکریم آبادی، حمید و لرک، علیرضا،1395،شناسایی عوامل موثر در بهره وری سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه،تهران،،،https://civilica.com/doc/599430

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حبیب پورکریم آبادی، حمید؛ علیرضا لرک)
برای بار دوم به بعد: (1395، حبیب پورکریم آبادی؛ لرک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امامی میبدی، علی، 1378، "اصول اندازه گیری کارآیی و بهر ...
  • شناسایی ذینفعان در صنعت ساخت [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت مجازی پروژه ها [مقاله کنفرانسی]
  • طاهری، شهنام، 1382، "بهر ه وری و تجزیه و تحلیل ...
  • عربی، طاهره، 1385، "نقش مدیریت صحیح منابع انسانی در افزایش ...
  • سازمان بهره‌وری ملی ایران، راهنمای اندازه‌گیری هره‌وری در واحدهای صنعتی، ...
  • طوسی، محمد علی، 1372، ،«مدیریت به معنی پدیدآوردن ارزش افزوده»، ...
  • موسوی، سید عباس، 1377، دوایر کیفیت و افزایش بهره‌وری»، مرکز ...
  • شریف زاده، فتاح، 1372، بهره‌وری و جایگاه آن در ارزیابی ...
  • فرهاد نژاد حاج علی، 1378، «بهره‌وری، عامل کلیدی در پیشرفت ...
  • اهدی، شمس‌السادات، الوانی، سیدمهدی و فقیهی ابوالحسن، فرهنگ جامع مدیریت، ...
  • پی رابینز، استیفن، 1374، مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، مترجمان: ...
  • استادزاده، مریم، 1387، عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره ...
  • رضائیان، علی، 1372 مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و ...
  • ریچارد ام . ستیرز و لیمان دبلیو . پورتر، 1372، ...
  • نایلی، محمد علی، 1373 .انگیزش در سازمان ها. اهواز : ...
  • Howardell, Doug, (2003), "How to improve productivity- seven skills of ...
  • Smith, edwardson, (2008), "Improving organizational productivity", international journal of management ...
  • David Sirota & Michael Irwin Meltzer, (2006), Stop Demotivating Your ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 338
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی