مدیریت استراتژیک منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_052
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
درمحیط رقابتی دایمادرحال تغییر،یکی ازمهمترین منابع دستیابی به برتری رقابتی منابع انسانی می باشندکه مدیریت منابع انسانی میتواندباتوجه به شناسایی،انتخاب،استخدام،مهارتها،نگرشهاورفتارافرادرابرای انجام کارهایشان برای رسیدن به هدفسازمانی موردتاثیرقراردهند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردنیای امروزی می کوشد ارتباط بین اهداف استراتژیکی تجارت و استراتژی واجرای منابع انسانی را ایجادنماید.دراین مقاله بتدابه بیان تاریخچه ومفهوم وتعریف مراحل وبرنامهریزی مدیریت استراتژیک ومدیریت منابع انسانی ودرادامه به توضیح واژه های کلیدی درمدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم.همچنین نیزمواردی چون اهداف برنامه ریزی منابع انسانی رانیزمطرح خواهیم کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نجاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مهندسی عمران-مدیریت ساخت موسسه آموزش عالی علاالدوله سمنانی گرمسار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :