بررسی رابطه بین بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی با توجه به بکارگیری فنآوری اطلاعات مطالعه موردی سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان

این تحقیق با هدف شناخت میزان بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی کارکنان تعاون سازمان کار ورفاه اجتماعی گلستان با توجه به بکارگیری فناوری اطلاعات انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی و جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان گلستان به حجم 250 نفر که ب ا استفاده از نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعداد 150 نفر بعنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت روش گردآوری داده ها به دو دسته روش کتابخانه ایی و مید انی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده پایایی آن بر اساس ضریب الفای گرونباخ محاسبه شد.تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (شامل :فراوانی ،میانگین ،انحراف و....)و آزمون استنباطی شامل آزمون وضریب همبستگی واگراسیون خطی و یک از متغیرها انجام شد.نتیجه تحقیق بیانگر آن بود که مولفه ها ی بهره وری کارایی با میانگین 4و اثر بخشی به میانگین 6/3 می باشد بنابراین هردو مولفه در وضعیت مطلوبی بوده اند وهمچنین از بین مولفه ای توسعه انسانی به ترتیب توسعه حرفه ای با میانگین ( 059/3، (تقویت خود نظارتی با میانگین (4/3، (تقویت مهارت تصمیم گیری با میانگی ن (4/3 (نهادینه شدن تغییر با میانگین( 42/3 (و شکل گیری تفکراستاندار دگرا با میانگین ( 3/3 (قراردارد. بنا بر تحلیل توصیفی شاخص ها نشان می دهد که میانگین همه شاخص ها بیشتر از 3 و شاخص صرفه جویی در زمان و افزایش سرعت میانگین بالاتر از 4 و کمترین شاخص ها مربوط به تضمین ،گل نگری، هنجارها تفکر اقتضایی و انتقاد پذیری درک چشم انداز بوده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بکارگیری فناوری اطلاعات در اداره کل تعاون کار روفاه اجتماعی استان اثرات مطلوبی داشته و باعث بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی گردید.