سلامت سازمانی و نگرش مثبت کاری کارمندان دیوان محاسبات کشور
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_131
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
سلامت سازمان چارچوبی جهت مفهوم سازی جو عمومی سازمان است . مفهوم سلامتی مثبت توجه را به شرایطی جلب میکند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب پویایی سازمان میشود . سلامت سازمانی به وضعی فراتر ازاثربخشی کوتاه مدت سازمان دلالت داشته و به مجموعه از خصایص سازمانی نسبتا پردوام اشاره میکند . یک سازمان سالم به این معنا نه تنها در محیط خود پایداری میکند بلکه در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده وتواناییهای لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کند و گسترش دهد.از طرفی نگرش ها همان اعتقادات و باورهایی هستندکه یک فرد نسبت به یک شی یا یک پدیده دارد و ممکن است این اعتقادها و باورها از دیدگاه تجربی ، واقعی یا غیروقعی باشند. نگرش های کارکنان با رفتارهایی که برای سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به طور کلی ، کارکنان ، مجموعه ایاز نگرش های با ثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خود دارند که بعضی از آن ها عبارتند از : پرداخت ها، شزایط محیط کار، شرح وظایف شغل.اشخاصی که شدیدا درگیر شغل هستند ، شغل را به عنوان بخش مهمی از هویت شخصی شان در نظر می گیرند ، علاوه بر این ، افراد دارای وابستگی شغلی بالا ، بیشتر علایق خود را وقف شغل خود می کنند. هدف از این تحقیق بررسی سلامت سازمانی و نگرش مثبت کاری کارمندان دیوان محاسبات کشور می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :