بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 681
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
چکیده
این ایده که عملکرد سازمانی می تواند با فضیلت سازمانی مرتبط باشد و فضیلت باعث ایجاد توانایی در سازمانها میشود تا همین اواخر یک ایده بیگانه و غریبه بوده است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی و عملکرد کارکناندر دانشگاه آزاد زابل بود. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زابل بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران2004 ( و پرسشنامه عملکرد بر اساس مدل اچیو استفاده شد. برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامهها از روایی واگرا و پایایی (ترکیبی استفاده گردید که نتایج نشان داد پرسشنامهها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان دادبین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت. از طرفی آزمون فرضیههای فرعی فرعی بیانکننده آن بود که همه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر داشتند. بنابراین بر اساس یافتههای تحقیق میتوان بیان کرد در سازمانها از طریق مولفه های فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان را افزایش داد و باعث افزایش بهبود کارها وآسایش کارکنان گردید.کلیدواژه ها
فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان، دانشگاه آزاد، PLSمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.