بررسی وارزیابی عملکرد مدیریتی در تعیین وبازنگری مهمترین شاخص های سنجش عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است که به منظور دستیابی به اهدافمختلف مورداستفاده قرار می گیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آن ها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایرکارکنان، ازجمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهایشاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آن ها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن ارتقاء کمیو کیفی کارکنان اتخاذ نمایند.معیار سنجش موفقیت هر سازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان میباشد؛ بنابراینبرای سنجش موفقیت سازمان ها به نفع نظام های منابع انسانی مترقی هست که بتوانند با ارایه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگیلازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان، بر بهره وری مجموعه بیفزاید و سازمان را دررسیدن به اهداف خود هر چه بیشتر یارینموده و به پیش ببرند، با توجه به دیدگاه فوق نظام های اداری سنتی که صرفا به ارزیابی و سنجش عملکرد با دیدگاه تنبیه یمی پردازند، عملا از کارایی لازم جهت ایفای نقش در جهان امروزی برخوردار نیستند. در این مقاله به بررسی و ارزیابی تکنولوژیهای نوین مدیریتی در تعیین و بازنگری مهم ترین شاخص های سنجش عملکرد کارکنان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، مدیر ، سازمان ، نظام های اداری