رابطه سبک های مذاکره و هوش هیجانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبکهای مذاکره و هوش هیجانی کارکنان دانشگاه پیام نور کرمانبوده است. بدین منظور پژوهش حاضر، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیقی توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان که تعداد آنها برابر با340 نفر بودند. روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 180 نفرانتخاب گردید. و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سبکهای مذاکره پیره (1981) و پرسشنامههوش هیجانی گلمن (1995) استفاده شد. سپس با استفاده از آماره استنباطی ضریب همبستگیپیرسون به تجزیه و تحلیل متغیرها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد کهبین سبک های مذاکره و هوش هیجانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. این رابطه، یک رابطهمستقیم می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های مذاکره ، هوش هیجانی ، کارکنان