پیش بینی رابطه میزان شادابی مدیران با تعهد سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان سقز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 322
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_046
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در بررسی های رفتار سازمانی به حساب می آید که وجود آن در بینافراد هر سازمان موجب تعالی فرد و سازمان می گردد ، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد تعهدسازمانی با میزان شادکامی در مدیران ابتدایی مدارس شهرستان سقز است. این پژوهش از نوع توصیفی –همبستگی بوده ، که جامعه آماری آن کلیه ی مدیران ابتدایی شهرستان سقز در سال تحصیلی 95-1394بوده اند که از این جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران 44 نفر به عنوان نمونه یآماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن و پرسشنامه یشادکامی آکسفورد استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان شادکامی و تعهد مستمر رابطهمعنادار (P> 0/05) وجود ندارد اما تعهد هنجاری رابطه مثبت و معنا دار (P<0/05) وجود دارد ؛ با توجهبه یافته های به دست آمده با افزایش شادکامی مدیران میزان تعهد سازمانی آنها در بعد هنجاری افزایشمی یابد. همچنین هر اندازه میزان شادکامی کاهش یابد تعهد سازمانی به سمت بعد مستمر سوق می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزاد شریفی چالگه
دانشجوی کارشناسی، رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید مدرس کردستان
صلاح گلی
دانشجوی کارشناسی، رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید مدرس کردستان
سیف الله رحمانی
دکترای روانشناسی تربیتی، مدرس دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید مدرس کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :