بررسی رابطه بین جامعه پذیری و ابعاد آن با تعهد مستمر سازمانی مورد مطالعاتی: ثبت احوال استان مازندران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_126
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین جامعه پذیری و ابعاد آن با تعهد مستمر سازمانی )مورد مطالعاتی: اداره ثبت احوال استان مازندران( انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگیاست. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرهای بزرگ ثبت احوال استان مازندران در سال 1394 به تعداد 83 نفر بوده اند. حجم نمونه از جامعه مورد نظر طبق جدول مورگان تعداد 69 نفر محاسبه شده است. نمونه گیری به روش تصادفیصورت پذیرفته است. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه ی جامعه پذیری و تعهد سازمانی می باشد . روایی ابزارتوسط متخصصان و صاحب نظران در حوزه مدیریت مورد تایید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 0.79 و پرسشنامه جامعه پذیری برابر 0.86 شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری از آمار توصیفی و آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره جهت تحلیل داده ها استفاده شده است . نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین جامعه پذیری و مولفه های آن با تعهد مستمر رابطه معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم علی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت
عزت اله بالویی
استادیار رشته آمار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :