ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

جانشین کسب و کار خانواده و عملکرد پست جانشین

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 277

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/597764

شناسه ملی سند علمی:

CMRECONF01_077

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

اهداف این مقاله مطالعه فاکتورهای کلیدی موثر بر فرآیند جانشین کسب وکار و پست جانشین شرکتهای خانوادگی در مازندران است. هدف این مطالعه تحقیقی، شناسایی سطح تاثیر و طبقه بندی به 4 فاکتور معینبه عنوان مثال: فاکتور شخصی، فاکتورهای رابطه درون خانواده، فاکتورهای شرایط، و فاکتورهای مالی است. مطالعه رابطه بین 4 فاکتور و فرایند پست جانشینی شرکتهای خانواده در مازندران نیز هدف مقاله است.روشهای مورد استفاده برای ارزیابی سطح تاثیر فاکتورها بر فرایندهای جانشین شرکتهای خانوادگی در مازندران از روش مدل معادله ساختاری (SEM) استفاده میکند. نتایج SEM براساس 374 نمونه از مالکانکسب وکار خانواده در کل صنایع مختلف در مازندران است. فاکتورهای شرایط و فاکتورهای شخصی دو فاکتوری است که بالاترین سطوح تاثیر روی سودمندی فرایند جانشین در مقایسه با فاکتورهای مالی و رابطه درون خانواده را دارد. نتایج این مقاله تحقیقی همچنین نشان میدهد که فرایندهای جانشینی و عملکرد پست جانشینی بطور مثبتی به سطح بالای تاثیر وابسته هستند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سبحان خانگلی زادآری

کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی

علی خانگلی زادآری

کارشناس آموزش دبستانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Birley, S. (1986). Succession in the Family: The inheritor's view. ...
  • Breton Miller, I. L., Miller, D., & Steier, L. P. ...
  • Brockhaus, R. H. (2004). Family business succession: suggestions for future ...
  • Bruce, D., & Picard, D. (2006). Making succession a success: ...
  • Carlock, R. S., & Aronoff, C. E. (2001). Strategic planning ...
  • Cespedes, F. V., & Galford, R. M. (2004). Succession and ...
  • Farrell, A. M. (2010). Insufficient discriminant validity: A comment on ...
  • Goldberg, S. D, & Woldrige, B. (1993). Self-confidence and managerial ...
  • Kepmer, E. (1983). The Family and the Firm: A co-evolutionary ...
  • Kets de Vries, M. F. _ (1988). The Dark Side ...
  • Langsberg, _ (1983). Managing human resource in tmily frms. ()ganizational ...
  • Lee, K. S.. Lim, G, H., & Lim, W. S. ...
  • Levinson, _ (1971). Conflicts that Plague Family Business. IHarvard Business ...
  • Malinen, P. (2001). Like father Iike son? Small family business ...
  • Miller, D., Steier, L, & Le Breton-Miller, I. (2003). Lost ...
  • Moris, M. H., William, R. (O., Allen, J. A., & ...
  • Pongpaijit, . (2006). Thai Capital. Mathichon Press, Bangkok, Thailand. ...
  • Potts, T. L, Schoen, J. F., Leb, M. E., & ...
  • Sharma, P., & Rao, A. S. (2000). Successor attributes in ...
  • Suehiro, A., & Wailerdsak, N. (2004), Family business in Thailand: ...
    • نمایش کامل مراجع