به کارگیری تیوری رفتار برنامه ریزی شده توسعه یافته در پیش بینی رفتارهای مخرب و ناسازگارانه کارکنان در سازمانهای شهر اهواز

رفتار ناسازگار امروزه بخش عمده ای از نگرانی ها و دغدغه مدیران و عموم مردم را تشکیل می دهد. این رفتار نه تنها به سازمان بلکه به ذینفعان سازمانی از قبیل مشتریان، همکاران، ارباب رجوع و سرپرستاننیز آسیب می رساند. لذا لزوم پیش بینی و کنترل این نوع رفتار ضروری است. پژوهش حاضر بکارگیری مدل رفتار برنامه ریزی شده توسعه یافته را در پیش بینی رفتار مخرب کارکنان بررسی می کند. اینمطالعه توصیفی تحلیلی - بر روی 220 نفر از کارکنان سازمانهای شهر اهواز که طی روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. ابزار کار، پرسشنامه های مشتمل بر سازه های الگوی تیوری رفتاربرنامه ریزی شده توسعه یافته بود . نتایج پژوهش بیانگر این هستند که سازه های تیوری رفتار برنامه ریزی شده بر مجموعه رفتار ناسازگار اثر معنی داری دارند. همچنین نتایج حاکی از این است که قصد رفتاری مهم ترین عامل در پیش بینی رفتارهای ناسازگارانه است. بیشترین رفتار مخرب مشاهده شده کناره گیری از کار است که بیشترین نمود آن به شکل غیبت و تاخیر است

کلیدواژه ها:

تیوری رفتار برنامه ریزی شده ، رفتار ناسازگار ، کناره گیری از کار