بررسی رابطه کمال گرایی کارکنان با اجرای رو به رشد استراتژی های سازمانی(مطالعه موردی : بیمارستان شهدای تبریز)

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه کمال گرایی کارکنان با اجرای رو به رشد استراتژی های بیمارستان شهدای تبریز انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان بیمارستان به تعداد 128 نفر بوده و نمونه انتخابی براساس روش کوکران 95 نفر بدستآمده است. داده های این تحقیق توسط پرسشنامه کمال گرایی هیل( hill )و پرسشنامه استراتژی پورتر( porter ) جمع آوری شده است. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است و برای پیدا کردن R از آزمون پیرسون و برای آزمودن فرضیه ها نیز از آنالیز رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ویژگی های خودکارآمدی، عزت نفس، درایت، دانایی و کاهش اضطراب بر استراتژی های سازمان دارای تاثیری مثبت می باشد. در مرحله بعدی برای تعیین تاثیر و اولویت ابعاد متغیر مستقل کمال گرایی از آزمون فریدمن استفاده شده و ابعاد درایت، دانایی، کاهش اضطراب، خودکارآمدی و عزت نفس به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بر متغیر وابسته یعنی اجرای رو به رشد استراتژی های بیمارستان شهدا داشته است. نهایتا با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاداتی جهت اجرای موثراستراتژی های بیمارستان شهدا ارایه شده است.