ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر سطح یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی( مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IICMO02_130
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 171
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر سطح یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی( مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)

محمد رضا حقی ینگجه - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
سیدجواد میرعابدینی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها در محیطی متحول و پویا بسر می برند و پیشرفت آن ها در گرو تطبیق با تغییرات محیطی، تغییر رفتاری، ساختاری و فرآیندی آن ها می باشد که در واقع نشان دهنده ی سطح یادگیری سازمانی می باشد. با وجود پیشرفت های شگرف و فراوان و تغییرات و توسعه های گسترده در تمامی ابعاد رفتاری و سازمانی ، مدت زیادی نیست که ارزش تصور خلاق، حتی در کشور های پیشرفته تشخیص داده شده است. در این تحقیق تلاش می شود تا با شناسایی مولفه های مدیریت دانش و ارزیابی تاثیر آن بر سطح خلاقیت نیروی انسانی ، این شاخص مهم رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد و در نهایت به طور نوآورانه ای این عوامل کلیدی ، به شبکه ای یکپارچه برای بهره برداری نوین از نیروی انسانی متخصص سازمان برای خلق مزیت های رقابتی از طریق خلق ایده های جدید منتهی می گردد. بدین منظور پرسشنامه ای مشتمل بر61 سوال که برمبنای طیف لیکرت طبقه بندی شده است، تهیه گردیده و داده ها از بین اساتید ، مدیران و کارکنان آموزشی دانشگاه شهید بهشتی جمع آوری گردیده است. پس نتایج با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و SmartPLS3.2.3 و آزمون اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری،مورد تحلیل و ارزیابی قرار می گیرند. نتایج تحقیقات نشان می دهد، رابطه مثبت ومعناداری میان مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت در سازمان مورد مطالعه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است که تاثیر مستقیم مدیریت دانش در نمونه انتخاب شده در دانشگاه شهید بهشتی تهران بر روی یادگیری سازمانی ، بیشتر از تاثیر غیر مستقیم مدیریت دانش و با میانجی گری خلاقیت بر روی یادگیری سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش،خلاقیت ،یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMO02_130 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/597530/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حقی ینگجه، محمد رضا و میرعابدینی، سیدجواد،1395،بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر سطح یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی( مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/597530

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حقی ینگجه، محمد رضا؛ سیدجواد میرعابدینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، حقی ینگجه؛ میرعابدینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دی بات، گانب. مدیریت دانش در سازمان هابررسی تاثیر متقابل ...
  • مینگ یو، چنگ. "نقش و تاثیر رهبران سازمانی در نهادینه ...
  • طراحی و به کارگیری نرم افزار سیستمجامع مدیریت دانش ( مطالعه موردی در وزارت راه و ترابری جمهوری اسلامی ایران ) [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت دانش تجربه ای جدید در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی [مقاله کنفرانسی]
  • تقی پناه. فاطمه- مقاله بررسی جایگاه مدیریت دانش در مدیریت ... [مقاله کنفرانسی]
  • اخوان.آفرین‌.مقاله چارچوبی برای طراحی _ اجرای سیستم های مدیریت دانش ...
  • عباس افرازه، مدیریت کیفیت اطلاعات جامع در مدیریت دانش، مرکز ...
  • صادقی مال امیری، مذ صور، (1386)، "خلاقیت (رویکردی سیستمی؛ فرد، ...
  • گانب دی.بات، ترجمه: محمد ایراذ شاهی، مدیریت دانش در سازمان ...
  • مهوش عبدالکریمی، مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت و نقش ...
  • بیکر، واین (1382)، «مدیریت و سرمایه اجتماعی»، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • رحمانپور، لقمان (1382)، «مدیریت سرمایه اجتماعی: رویکردی اثربخش در مدیریت ...
  • رنانی، مح سن (1385)، «نقش سرمایه‌های اجتماعی در تو سعه ...
  • فقیهی، ابوالح سنی، فیضی، طاهره (1385)، « سرمایه اجتماعی: رویکردی ...
  • اصغرپور ماسوله، احمدرضا(1384). «سنجش میزان سرمایه اجتماعی دانشجویان علوم پزشکی ...
  • جاهد، حسینعلی (1388). «طراحی مدل مفهومی ارتباط مدیریت دانش با ...
  • خاکی، غلامرضا (1391). روش تحقیق در مدیریت(با رویکرد پیمایشی). تهران: ...
  • دموری، داریوش؛ حسین منصوری، حسین و محسن طاهری دمنه (1388). ...
  • سرمد، زهره؛ عباس بازرگان و الهه حجازی (1388). روش‌های تحقیق ...
  • خاکی، غلامرضا، (1391)، "روش تحقیق"، نشر توحید دانش، چاپ اول. ...
  • دبیری، علی اکبر، جمالی، علی اکبر، (1381)، "روش شنا سی، ...
  • فاخر، علی، (1380)، "ابزار عمومی تحقیق"، انتشارات دانشگاه تهران، چاپ ...
  • باقری کنی، مصباح الهدی، آذر، عادل، (1383)، "رویکردی جدید آمیخته ...
  • داوری، علی، رضا زاده، آرش، (1393)، "مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • بشلیده، دکتر کیومرث، (1393)، "روش های پژوهش و تحلیل آماری ...
  • حبیب پور کتابی، دکتر کرم، صفری شالی، دکتر رضا، (1394)، ...
  • مهندس روح اله باقری، مهندس عباس ر ستمی، والی اله ...
  • Anup Chawan, Hari Vasudevan, (2014), Knowledge Management Practices in Indian ...
  • Armstrong, A, folr, p, (2011), "foundations for a learning organization: ...
  • Andrew Gemino, Blaize Horner Reich, Chris Sauer (2014), Plans versus ...
  • Davy Monticolo, Julien Badin, Samuel Gomes, Eric Bonjour, Dominique Chamoret ...
  • Shaw, D., & McGregor, G. (2010). Making memories available: a ...
  • Smith, H., McKeen, J. & Singh, S. (2010). Creating the ...
  • Erica Fereir de Souza, Ricardo de Almeida Falb, Nandamudi _ ...
  • Spies, M., Clayton, A. J., & No _ hammadian, M. ...
  • Krakow (2014), Advanced techniques for knowledge management and access to ...
  • Sveiby, K. (2013), Transfer of knowledge and the information processing ...
  • Marianna Sigalaa, Kalotina Chalkiti (2014) Knowledge management, social media and ...
  • Mario J. Donate, Jesus D. Sanchez de Pablo (2014), The ...
  • Chen, Irene Y.L (2009). "Social Capital, ITS Capability, and the ...
  • Gloet, Marianne, Mika, Berrell (2003)" the dual paradingm nature of ...
  • Yong Suhk Pak a, 1, Wonchan Ra b, Jong Min ...
  • Vladimir Bures a, Andrea Stropkova (2013), Labour Productivity and Possibilities ...
  • Bjorn Michaelis, Joachim D. Wagner, Lars Schweizer (2014), Knowledge as ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی