بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با سلامت سازمانی در آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد کرج

سرمایه اجتماعی نه تنها برای مسایل کسب و کار بسیار جالب و با اهمیت است، بلکه دلایل جالب و مهمتری نیز برای یادگیری چگونگی توسعه و استفاده از سرمایه های اجتماعی وجود دارد. تحقیقات و مطالعات منتشر شده نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی، هدف و مفهوم زندگی، پیوند مستقیمی وجود دارد. یعنی رشد و پیشرفت در ارتباط با دیگران توسعه شبکه های اجتماعی در نهایت به خوشبختی، رشد و بالندگی، رضایت و زندگی هدفدار منجر می شود. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با سلامت سازمانی کارکنان در آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد کرج میباشد. برای این منظور 4 فرضیه شامل 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد کرج که 70 نفر بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماری کل جامعه آماری به عنوان نمونه جامعه آماری در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه که شامل 20 سیوال برای سنجش سرمایه اجتماعی و 38 سیوال برای متغیر سلامت سازمانی استفاده گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری قرار گرفت سپس پرسشنامه ها جمعآوری، تلخیص، طبقهبندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی )آزمون همبستگی r پیرسون و فریدمن( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای اصلی و فرعی مربوطه از آزمون پیرسون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی با سلامت سازمانی کارکنان در آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد کرج رابطه معنیداری وجود دارد، یعنی از هم تاثیر میپذیرند

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی