بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان زندان های خراسان شمالی بوده است. .روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان های خراسان شمالی( 280 نفر) می باشد. براساس فرمول مورگان – کرجسی( 1972)با درجه اطمینان 95 % و حداکثر خطای مجاز 5%حجم نمونه به صورت تصادفی 161 نفر انتخاب شد و پرسشنامه مذکور در بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های ارزیابی سرمایه فکری بنتیس( 1998)پرسشنامه ای استاندارد توانمندسازی اسپیر ترز و پرسشنامه ای استانداردخلاقیت تورنس بوده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان ( 0/813 و0/001) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان (0/522 و0/001)ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. در این میان ارتباط بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت به نسبت مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی قوی تر بدست آمد. نتیجه آزمون مدل ساختاری و میزان ضریب تاثیر بدست آمده برای مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت (0/81) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی(0/58) نیز تاییدی بر این ادعا است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، خلاقیت ، توانمندسازی ، کارکنان ، زندان ها