تاثیر معنویت محیط کار بر رضایت شغلی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_391
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر تاثیر معنویت محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان می باشد .با توجه به تنوع دیدگاه ها درباره معنویت ، در ادبیات ،معنویت در محیط کار با رویکردهای مختلفی بررسی شده است که سه رویکرد اصلی عبارتنداز: 1-رویکرد دینی که معنویت را به پیروی از دستورات یک دین خاص مثل مسیحیت می داند. 2.رویکرد درون گرا که معنویت را امری درونی می داند و 3. رویکرد اگزیستا نسیا لیتی که معنویت را معناجویی در کار وزندگی انسان می داند و همچنین در این پژوهش به بررسی ابعاد معنویت درمحیط کار در سه سطح فردی و گروهی وسازمانی پرداخته شده است . معنویت در سازمان نیرویی است که اگر به درستی هدایت و اداره شود ، توانایی لازم را برای دستیابی به ژرفاترین تشریک مساعی ، نه تنها در زمینه های حرفه ای آن ، بلکه برای انسانیت تمام عیار داشته باشد .معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد .بین تمام مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد ، بنابراین با افزایش ابعاد مختلف معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان افزوده خواهد شد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه منتظریان
کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور زاوه
سیده طاهره زهرایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :