بررسی نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی(در بین پرسنل شرکت های گروه هرم طلایی )

همیشه این تصور وجود دارد که سازمان ها دایما درحال پیشرفت هستند. در یک فضای کارآفرینانه، اشخاص به شناسایی فرصت ها و استفاده همه جانبه از همه منابع و امکانات برای استفاده ازاین فرصت ها می پردازند و عدالت سازمانی نیز امری بسیار مهم و حیاتی برای سازمان است که نمی توان یک برداشت سطحی از آن داشت و آن را آنچنان کم اهمیت دانست که هر وقت اراده کردیم، انتخاب یا حذف و یا تغییرش دهیم زیرابی توجهی به آن عواقب جبران ناپذیری برای سازمان به دنبال خواهد داشت و نیز مسیولیت پذیری کارکنان زمانی بهتر و بیشتر نمود می یابد که آنها نسبت به محیطی که در آن فعالیت می کنند،تعهد و رضایت داشته باشند، لذا با توجه به اهمیت این سه موضوع بر آن شدیم در این پژوهش نقش واسط رفتار کار آفرینانه بر رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی را بررسی کنیم .در این پژوهش جامعه آماری 196 نفرازپرسنل شرکت های گروه هرم طلایی می باشد،که باتوجه به فرمول کوکران 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده، برای آزمون فرضیات تحقیق نرم افزار،spss مورد استفاده قرار گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

رفتارکارآفرینانه ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی