رابطه بین عوامل ساختاری نظام پیشنهادات با جذب مشارکت کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_129
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه های ذهنی مدیران در سازمان ها ، افزایش مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها است . هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین عوامل ساختاری نظام پیشنهادات با جذب مشارکت کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین است . جامعه آماری، کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین به تعداد 521 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که 221 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تعیین قابلیت اعتماد(پایایی) پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار لیزرل 8/54 استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که : در بین مولفه های عوامل ساختاری نظام پیشنهادها،فقط رسمیت بالا با جذب مشارکت رابطه ندارد و بقیه مولفه ها(سلسله مراتب اختیار بالا،تمرکز سازمانی بالا، عدم انعطاف پذیری بالا)با جذب مشارکت رابطه منفی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر عابدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
ابراهیم گلشن
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت ، قزوین، ایران( عهده دار مکاتبات)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :