بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام

این پژهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 173 نفر می باشد که به روش دردسترس و بر اساس جدول مورگان تعداد 119 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات این پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی البرخت و رضایت شغلی اسمیت استفاده گردید.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم افزار spss22 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام رابطه معناداری وجود دارد و در بین ابعاد هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک روحیه و میل به تغیر قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند. ضمن اینکه بر اساس نتایج بدست آمده در ابعاد هوش سازمانی بعد روحیه قوی ترین پیش بین کننده رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان