رابطه کیفیت زندگی کاری با کمالگرایی و خلاقیت با دبیران تربیت بدنی استان کرمان

امروزه اهمیت کیفیت زندگی کاری به متغیر مهمی در سازمان ها تبدیل شده است. تمامی سازمان ها سعی می کنند تا کیفیت زندگی کاری را در بین کارکنان خود به صورت محسوسی تقویت نمایند. خلاقیت و کمال گرایی از متغیرهای می باشد که به نظر می آید توانایی تاثیر گذاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان را داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه کمالگرایی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری دبیران تربیتبدنی استان کرمان طراحی و اجرا گردید. روشتحقیق حاضر همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش را تمامی 334 نفر از دبیران تربیت بدنی استان کرمان تشکیل دادند که به صورت انتخاب تصادفی تعداد 229 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخصگردیدند. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکاران( 2005 )، پرسشنامه خلاقیت شغلی جزیی( 1389 ) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری شان و همکاران( 2007 ) بود. دادهای تحقیق با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی از طریق آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین خلاقیت شغلی و کیفیت زندگی کاری دبیران زن رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد بین خلاقیت شغلی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی مرد رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین کمال گرایی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، کمالگرایی ، خلاقیت ، دبیران تربیت بدنی شهر کرمان