رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 616
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی ،دانشگاه آزاد تهران ، واحد الکترونیکی
استادیار دانشگاه آزاد تهران
چکیده
در این مطالعه به بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گرفته، اما این مقاله بر آن شده است که رابطه ویژگی های شخصیتی به طور مستقیم و بلوغ سازمانی به عنوان تعدیل کننده نسبت به فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گیرد. به منظور پایایی و پایداری درونی سوالهای پرسشنامه از تکنیک سنجش پایایی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در این تحقیق این عدد به کمک نرم افزار spss، 0/883 به دست آمد.و چون داده های جمع آوری شده نرمال بوده است برای رسیدن به فرضیه ها از آزمونهای پارامتریک استفاده شده است.کلیدواژه ها
فراموشی سازمانی هدفمند ، ویژگی های شخصیتی , بلوغ سازمانی ، فرسودگی شغلی ،یادگیری زدایی ،اجتناب از عادات بدمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.