ارزیابی اجرای سیاست های زمینه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه های علوم پزشکی کشور
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده
امروزه سازمان ها برای غلبه بر شرایط نامطمین و پیچیده محیطی ناچار به کسب دانش و مهارت های جدید و بهره گیری از نیروی انسانی توانا و کارآمد هستند. در سالهای اخیر، دولت سیاست های متعددی در زمینه آموزش و بهسازی نیروی انسانی جهت اجرا در دستگاه های اجرایی مصوب کرده است. این پژوهش با هدف میزان اجرای این مصوبات در دانشگاه های علوم پزشکی کشور در سال 1394 انجام یافته است. برای انجام این پژوهش از روش دلفی جهت اخذ نظرات مدیران منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه های علوم پزشکی کشور استفاده شده است. افراد مورد مطالعه، نظرات خود را در مورد الزامات مصوبات دولت (1377 تا 1394) در زمینه آموزش و بهسازی نیروی انسانی در دو مرحله ارایه کردند. نکات قوت دانشگاه های علوم پزشکی کشور در اجرای برنامه مزبور عبارت از آموزش نیروی انسانی در حد تعیین شده، مستندسازی آموزش ها، میزان مطلوب درجه تخصصی و میانگین سن خدمتی کارکنان بودند. عدم تدوین برنامه جامع نیروی انسانی دانشگاه و واحدهای تابعه، عدم بازنگری اهداف عملکردی کارکنان متعاقب آموزش آنها، عدم توجه به شرایط احراز مشاغل در زمان جابجایی غیر رسمی کارکنان در واحدهای مختلف، برانگیزاننده نبودن سازوکارهای جذب نیروی انسانی نخبه، عدم شفافیت سیاست های تامین و بهسازی، پاداش دهی و نگهداشت نیروی انسانی, عدم ارتباط برنامه های مدیریت منابع انسانی با اهداف و برنامه های آتی دانشگاه ها، ابهام در شرح وظایف و به روز نبودن آنها از نقاط ضعف عملکرد آنها بودند. به طور کلی میزان اجرای طرح در دانشگاه های علوم پزشکی کشور متوسط و مشابه سایر دستگاه های اجرایی کشور استکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، آموزش کارکنان، تحول نظام اداری، دانشگاه علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.