ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اخلاق کاری معلمان ابتدایی شهر شیراز

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 116 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: PCCONF03_220
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اخلاق کاری معلمان ابتدایی شهر شیراز

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی اخلاق کاری معلمان ابتدایی شهر شیراز می باشد. این تحقیق از احاظ هدف، یک پژوهش کاربردی و از بعد جمع آوری اطلاعات، مطالعه ای توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه معلمان ابتدایی شیراز میباشند. از انجا که آمار دقیقی در اختیار محقق نبود به منظور تعیین نمونه ی آماری از جدول تعیین حجم نمونه کوکران در شرایط نامشخص و به روش تصادفی ساده تعداد 384 نفر برآورد شد. در این تحقیق از پرسش نامه محق ساخته استفاده شد که در بخش اول، شامل مشخصات فردی و بخش دوم آن را پرسش نامه عوامل موثر بر اخلاق کاری معلمان تشکیل داد. و در 4 خرده مقیاس عوامل فردی، عوامل اجتماعی، عوامل سازمانی- مدیریتی و عوامل اعتقادی-ارزشی دسته بندی شد. برای اطمینان از روایی صوری و محتوایی سوالات، از نظرات چندین نفر از اساتید مدیریت ، که در زمینه تخصص داشتند، استفاده شد. همچنین اعتبار سازه پرسش نامه مذکور نیز توسط تحلیل عامل اکتشافی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ محاسه گردید برای تجزیه و تحلیل آماری ااستباطی (تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل مسیر ) استفاده گردید. نتایج تحلیل عامل نشان داد که در کل 4 عامل حدود 84 درصد واریانس ها را شامل می شدند. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که عوامل اجتماعی با تاثیر523/0 بیشترین تاثیر بر اخلاق کاری را دارا بود.بنابراین با توجه به ضرورت عوامل اخلاق کاری معلمان توصیه می گردد که مباحث مربوط به عوامل اجتماعی مورد توجه مسولین قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

شاسيتگي هاي اخلاقي، معلمان، اخلاق كاري، ابتدايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/594831/

کد COI مقاله: PCCONF03_220

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سیدمحمدباقر و صیف، محمدحسن،1395،بررسی اخلاق کاری معلمان ابتدایی شهر شیراز،سومین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی ، مشاوره و آموزش در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/594831

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسینی، سیدمحمدباقر؛ محمدحسن صیف)
برای بار دوم به بعد: (1395، حسینی؛ صیف)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم پور، حبیب(1392). تاثیر پذیری عملکرد وظیفه ای از اخلاق ...
  • حسینی، اسم، صمدزاده، سعید و آقازاده، جواد(1385)؛ اصول و موازین ... (مقاله ژورنالی)
  • خانی جزنی، (جمال 1387)؛ خلاق کار و وجدان کار در ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی(یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان [مقاله کنفرانسی]
  • رضایی منش، بهروز (1383)، «بررسی زیر ساخت های اخلاقی در ...
  • سلطانی، مرتضی (1382)، «بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، نادر؛ عباس زاده، ناصر؛ نیاز آذری، بهروز (1391)، «رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • صفری، هاجر (1389)، «رابطه بین رفتار اخلاقی مدیران با مدل ...
  • کریمان، مریم؛ قربانی زاده، وجهاله (1389)، «عوامل درون سازمانی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • گر یفین، مورهد(1386)؛ رفتار سازمان، ی مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • محمدیان، هاجر (1386)، «بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی ...
  • مکارم شیرازی، ناصر(1377)؛ زندگی در پرتو اخلاق، قم، نسل جوان ...
  • معیدیفر، سعید(1380). بررسی اخلاق کاری و عوامل فردی و اجتماعی ...
  • نهاوندی، مریم(1387)، مطالعه تجربی اخلاق کاری با تاکید بر جنسیت، ...
  • ولی زاده اوغانی، اکبر؛ قمقامی، حسین (1391)، «اصول هوش اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • Boatwright R John, slate R John (2000), work ethic measuremet ...
  • Carline Bruce Ian , Gervais simon (2006): work ethic, emplpyment ...
  • God sell G (1993), the work values of black and ...
  • Godbold, R. Lees, A. (2013). "Ethics education on for health ...
  • Hill B Roger and fouts susan (2000), work ethic and ...
  • Hollings worth Connie, Brewer ernes , Petty .c. Gregory (2002) ...
  • Kegans, L. (2009), "Occupational Work Ethic Differences :Implications for Organizational ...
  • Mafunisa M.J (2002), positive work ethic: A multi - cul ...
  • Meriac, J.P. (2012). "Work ethic and academic performance: Predicting citizenship ...
  • Parbo teeah P. Hoagel Martin, Cullen John (2008) ethics and ...
  • Petty .C. Gregory and Hill .B. Rogers (2005), work ethic ...
  • Schluter, J., Winch, S., Holzhauser, K., Henderson, A. (2008). _ ...
  • Trevino I.k . Brown M.E (2004) "Managing to be ethical: ...
  • Yousef .A Darvish (2001) Islamic work ethic, A moderator between ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی