بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات امورمالیاتی استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان آذربایجان غربی در سال 1395 بود. در این راستا روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی می باشد و بر اساس شیوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی بوده است که به روش میدانی انجام گرفت است . جامه آماری کلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان آذربایجان غربی در نظر گرفته شد ک با استفاده از روش نمونه گیری کوکران و با خطای 0/1 تعداد 100 نفر به عنوان نمونه اماری در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و روایی و پایایی آن تایید گردید همچنین روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان بود. در نتایج نتایج تحقیق نشان داد ک هر چهار بعد تسهیم دانش شامل تهاملات شخصی ارتباطات سازمانی، تعامل با جامه و همکاری های مکتوب بر عملکرد شغلی کارکنان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

تعاملات شخصی ، ارتباطات ساازمانی ، تعامل با جامعه ، همکاری های مکتوب ، عملکرد شغلی ، تسهیم دانش