ارزیابی تاثیر رضایت شغلی بر رفتار ناایمن نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی آریا ساسول)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_191
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
نیروی انسانی بعنوان با ارزش ترین سرمایه سازمان است و بر این اساس توجه به ایمنی و سلامت آنها بایستی مورد توجه جدی قرار گیرد. عوامل متعددی می تواند بر افزایش مخاطرات و کاهش سطح ایمنی و رفتار نا ایمن نیروی انسانی تاثیر گذار باشد. در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتار ناایمن کارکنان در شرکت پتروشیمی آریاساسول پرداخته شده است. تحلیل داده ها در این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفته است. و نتایج نشان می دهد که همه ابعاد رضایت شغلی با دیدگاه و رفتار نا ایمن نیروی انسانی رابطه معناداری دارد. در واقع بین هر دو عوامل انگیزشی و بهداشتی با رفتار نا ایمن کارکنان رابطه منفی وجود دارد و توجه به عواملی که رضایت شغلی را افزایش می دهند کاهش رفتار نا ایمن را به همراه خواهد داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :