یادگیری تیمی درسازمان ها ( از نظریه تا عمل)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
کد COI اختصاصی: NCMCONF01_082
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1195

نویسندگان

چکیده

امروزه به طورگسترده اعتقاد بر این است که محیط های تیم گرا فرصت هایی برای کارکنان شان فراهم می کنندتا از همکاران با تجربه خود بیاموزند وبه دیگران نیز از طریق همکاری و به اشتراک گذاشتن اطلاعات کمک نمایند.یکی از ثمرات مورد انتظار کارتیم محور،تحریک یادگیری جمعی است به طوری که تصور می شود، تیم ها عوامل شایسته ای برای یادگیری بوده ویادگیری تیمی یا ذهن جمعی ازمشخصه گروه های کاری اثربخش به شمار می رود.سازمان هایی که یادگیری را بیشتر تسهیل می کنند،بهتر می توانند به چالش های محیط خارجی پاسخ دهند.چنین سازمان هایی روی ترکیبی از ابعاد رفتاری همانند ارتباطات باز،گفتگو،کار تیمی،توانمند سازی ومشارکت درتصمیم گیری تاکید می کنندکه منجر به اثربخشی سازمان می گردد. در این مقاله مدلی ارایه می شود که بر فرایند های درون تیم تمرکز و یادگیری را به عنوان یک فرایند خلق دانش درنظر می گیرد. این عوامل منجر به بهبود عملکرد سازمانی ودرک جامع از یادگیری تیمی،پرورش تیم،یادگیری از طریق کسب مهارت های لازم و اتخاذ هنجارهایی برای تحقق بخشیدن به کار گروهی موثر می گردد.

کلیدواژه ها

سازمان یادگیرنده، یادگیری، یادگیری تیمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.