Effect of Organizational Loads on Work Stress, Emotional Commitment, and Turnover Intention
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 420
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_032
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
The quality of work life plays an important role in the success of an organization (Srivastava & Kanpur, 2014). The organizational load on employees can affect the individual and their work stress, as well as employee turnover intention, and employee emotional commitment.Therefore, many studies have focused on work stress and commitment. We investigated the effects of responsibility load and workload on work stress, emotional commitment, and turnover intention, using a sample of academicians employed in state universities in Turkey. We collected data via questionnaires from the academicians (n = 1043). The results indicate that: 1) both workload and responsibility load affect work stress, 2) both workload and responsibility load affect emotional commitment, and 3) workload affects turnover intention, while responsibility load has no effect on it.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Serhat ERAT
Gebze Technical University, Kocaeli, Turkey
Lütfihak ALPKAN
Istanbul Technical University, Faculty of Management, Istanbul, Turkey
Çağrı BULUT
Yasar University, Faculty of Economics and Administrative Sciences, İzmir, Turkey
Hakan KĠTAPÇI
Gebze Technical University, Faculty of Business Administration, Kocaeli, Turkey
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :