بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHB01_338
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مالی دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی با استفاده از پژوهش های پیشین می باشد. در این مقاله ابتدا به تعریفی از دو متغیر پرداخته سپس با توجه به پژوهش های پیشین که در سال های اخیر داخل کشور انجام گرفته، به بررسی نتایج می پردازیم.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تعلق سازمانی، رابطه فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.