بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 315
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_283
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها در هر محیطی که فعالیت نمایند، دایما نیازمند بهبود عملکرد بوده و باید تمام تلاش خود را جهت دستیابی به تعالی عملکرد بکار گیرند. یکی از روش های بررسی بهبود در کیفیت عملکرد سازمان، بررسی عوامل تاثیر گذار در آن است که این امر موجب اهمیت سرمایه فکری شده است، بنابراین سرمایه فکری شامل تمامی منابع دانش محوری است که برای سازمان ارزش تولید می کند، ولی در صورت های مالی سازمان وارد نمی شود. نتایج پژوهش از تاثیر مثبت اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمان حمایت کرده است که براساس آزمون ناپارامتریک اسپیرمن می توان گفت رابطه معناداری بین سرمایه انسانی با ضریب همبستگی 0.56 و احتمال کمتر از 0.056، سرمایه ساختاری با ضریب همبستگی 0.66 و احتمال کمتر از 0.05 و سرمایه رابطه ای با ضریب همبستگی 0.65 و احتمال کمتر از 0.05 با عملکرد سازمانی وجود دارد . از آنجاییکه میانگین سه جزء اصلی سرمایه فکری ( سرمایه انسانی 2.47، سرمایه ساختاری 2.64 و سرمایه رابطه ای 2.68 ) و مولفه های عملکرد سازمانی ( رضایت ذینفعان 2.63 ، همکاری ذینفعان 2.80 ، استراتژی ها 2.80 ، فرآیندها 7.26 و قابلیت ها 2.62 ) می باشد، بنابراین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در سازمان مذکور در سطح ضعیفی قرار دارد و همچنین با استفاده از آزمون فریدمن در این میان، بیشترین تاثیر گذاری رابه ترتیب سرمایه رابطه ای با رتبه 2.23 ، سرمایه ساختاری با رتبه 1.93 و سرمایه انسانی با رتبه 1.84 بر عملکرد سازمان داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود رضایی زاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :