بررسی تاثیر بین استراتژی چابکی بر محتوای شغلی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی چابکی بر محتوای شغلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارمندان واحدهای مختلف دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز به تعداد 1300 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه آماری 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . روش پژوهش براساس طرح، پیمایشی فرآیندی و از نوع هدف، کاربردی است . تجزیه و تحلییل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار smart pls انجام گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های محقق ساخته محتوای شغلی، چابکی نیروی انسانی و استراتژی چابکی با 50 پرسش و شاخص های پایایی: پایایی مرکب و آلفای کرونباخ سنجیده شده که همگی در حد قابل قبولی بوده است. نتایج نشان داد که استراتژی چابکی بر محتوای شغل تاثیر مثبت و رابطه معنی دار داشته است.

کلیدواژه ها:

محتوای شغلی ، استراتژی چابکی ، کارکنان