تحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی مورد مطالعه : پزشکان و پرستاران استان سمنان

این پژوهش ازنوع توصیفی _تحلیلی می باشد. نمونه گیری به صورت سرشماری ، شامل ۱۰۰ نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی سمنان بود که با استفاده از پرسشنامه های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مسلچ مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss۲۱ تجزیه تحلیل شد . در این مطالعه ،میانگین نمره خستگی عاطفی ۲۰.۴۴، نمره مسخ شخصیت ۶.۳۱ و نمره عدم موفقیت فردی ۳۱ درصد بود. میانگین خستگی عاطفی با بامسخ شخصیت و میزان عدم موفقیت فردی با خستگی عاطفی رابطه معناداری داشت. فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک شامل سن، جنسیت رابطه معنی داری داشت. اما با تحصیلات و وضعیت تاهل رابطه معناداری یافت نشد. باتوجه به میانگین فرسودگی شغلی ۵۳/۱ درصد در بین پرسنل و باتوجه به تاثیر فرسودگی شغلی درعملکرد شغلی ،خانوادگی و فردی، پیشنهاد می شود که بررسی و کاهش عوامل تنش زا، و افزایش رضایت کاری از طریق بهبود شرایط کار مورد توجه مسیولان قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

پرسنل بیمارستانی ، پرسشنامه مسلچ ، فرسودگی شغلی