آسیب شناسی منابع انسانی با مدل سه شاخگی در اداره کل راه آهن جنوب

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,192

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_068

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق آسیب شناسی منابع انسانی با استفاده از مدل سه شاخگی در اداره کل راه آهن جنوب بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار داد جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گردآوری داده ها استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل راه آهن جنوب بالغ بر 400 نفر می باشد جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است که به دلیل پاسخگو نبودن تعدادی از پاسخگویان و ناقص بودن برخی از پرسشنامه ها نهایتا تعداد 196 پرسشنامه کامل شده است برای آزمون فرضیه ها از آزمون t و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج حاکی از آن بوده است که نقض عوامل ساختاری، نقص عوامل رفتاری و نقص عوامل زمینه ای تاثیر معنی داری در آسیب های مدیریت منابع انسانی دارند همچنین این شاخص ها با استفاده از آزمون فریدمن به ترتیب اهمیت، عوامل ساختاری (2/33)، عوامل رفتاری (2/04) و عوامل زمینه ای (1/43) از اهمیت بیشتر در آسیب های مدیریت منابع انسانی برخوردار هستند.

نویسندگان

حمید اسکندری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی اراک، کارمند اداره کل راه آهن جنوب، اهواز، ایران

آمنه شیشه گر

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

حمیدرضا قاسمی

دکترای تخصصی مدیریت، استادیار و عضو هیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Chatzoudes, Prodromos Chatzoglou Dimitrios, Kipraios, Nikolaos , (2015), "The impact ...
  • Chen, Chung-Jen, Jing-Wen Huang, (2009), "Strategic human resource practices and ...
  • Kohtamaki, Marko, Kraus, Sascha, Makela, Markus , Ronkko , Mikko, ...
  • Neely, A.D.(2005), "Defining performance measuremen! adding to the debate", Perspectives ...
  • Pantouvakis, Angelos, Bouranta Nancy, (2013), "The link between organizational learning ...
  • Shen, J. (2005), "International Training and Management Development: Theory and ...
  • Tsung-Hsien Kuo, (2011), "How to improve organizational performance through leaming ...
  • نمایش کامل مراجع