بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای حسابداران با عملکرد شغلی آنها در ادارات دولتی شهر کرمان

هدف این پژوهش بررسی رابطه شایستگی حرفه ای حسابداران با عملکرد شغلی آنها در ادارات دولتی شهر کرمان در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه حسابداران سازمان های دولتی شهر کرمان به تعداد 420 نفر که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 201 نفر تعیین گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه شایستگی حرفه ای با روایی 0/91 و پایایی 0/96 و عملکرد شغلی با روایی 0/93 و پایایی 0/878 استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های همبستگی پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد بین شایستگی حرفه ای حسابداران با عملکرد شغلی آنها در ادارات دولتی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین بین دانش و استدلال فنی، مهارت ها و نگرش های فردی، مهارت ها و نگرش های حرفه ای، مهارت ها و نگرش های بین فردی و مهارت های توسعه سیستم، محصول و فرایند حسابداران با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهترین پیش بینی کننده عملکرد شغلی حسابداران به ترتیب مهارت ها و نگرش های حرفه ای، مهارت ها و نگرش های بین فردی و مهارت های توسعه سیستم، محصول و فرایند می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد مدیران جهت به کارگیری حسابداران در ادارات و سازمان ها به شایستگی حرفه ای آنها توجه کنند و با آموزش کلاس های ضمن خدمت جهت افزایش صلاحیت حرفه ای، عملکرد شغلی آنها را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

شایستگی حرفه ای ، عملکرد شغلی ، حسابداران