تبیین رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی مورد مطالعه کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری

این مقاله به تبیین رابطه میان یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری پرداخته است.طرح آن توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام شده است. برای گردآوری داده های مورد نیاز نیز از یک پرسش نامه استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری، تشکیل می دهد که از میان ان ها تعداد 60 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده است .داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون های آماری t و همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل های انجام شده، موید این مطلب است که یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری بالا است. بین یادگیری سازمانی کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری با توانمندسازی(کلی) آنان رابطه معنی دار وجود دارد و از میان ابعاد یادگیری سازمانی نیز بیشترین ارتباط را با احساس شایستگی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی ، شرکت گاز ، استان چهارمحال و بختیاری