تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان و مدیران

سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان می باشد . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع تو ی صفی- با رویکرد پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ا شمل 650 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 242 نفر تعیین گرد د یه است روش نمونه گر یی پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. و داده های آن ازطریق پرسشنامه استاندارد شوراج و همکاران ( 2012 ) بدست آمده است. پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ بدست آمده و مورد تایید است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل 8.8 و اس.پی اس.اس با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه فکری و اجزای آن بر عملکرد کارکنان و مدیران معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری تاثیر می گذارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، عملکرد سازمانی