شرحی بر حسابداری منابع انسانی و نقش آن در بهره وری سازمانی

یکی از مباحث جدید در حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است که بر اساس آن باید ارزش منابع انسانی به مثابه دارایی بااهمیت موسسه تلقی گردد.در این مقاله سعی شده است تا ضمن معرفی حسابداری و حسابرسی منابع انسانی مهم ترین روش های ارزیابی و اندازه گیری آنها بیان گردد. توسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می یابد که در سازمان های ستادی وسیعی چون: وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن گاه در یک واحد مستقل به نام مدیریت توسعه منابع انسانی و گاه تحت پوشش معاونت طرح و برنامه قرار می گیرد بنابراین آموزش یا توسعه زیر مجموعه یک نظام گسترده تر به نام مدیریت منابع انسانی است.منابع انسانی به عنوان کاتالیزور و تسریع کننده افزایش بهره وری در سازمان عمل می کند (امامی، 1380). نیروی انسانی موثر عامل اصلی تداوم موفقیت و تحقق هدف های سازمان است.امروزه منابع انسانی با ارزش ترین منابع یک سازمان محسوب می شود. اما منابع انسانی در سازمان های ایرانی هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه، نزد شرکت ها ندارند و جایی در ستون ترازنامه برای آن ها در نظر گرفته نشده است . بهره وری از عواملی است که دوام و بقای سازمان ها را در دنیای پررقابت فعلی تضمین میکند. حاکم شدن فرهنگ بهره وری موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات معنوی و مادی سازمان ها شده و دایما توان، استعداد و امکانات بالقوه سازمان را شکوفا می کند (سلطانی، 1387). عوامل زیادی در رشد و بهبود بهره وری یک سیستم موثر هستند که می توان با بررسی نقش این عوامل، گام موثری در بهبود بهره وری برداشت (رامسی ، 1381). در این مقاله با ارایه اطلاعات در مورد معیار های ارزیابی منابع انسانی،کارکرد منابع انسانی را در رسیدن به اهداف و راهبرد های خود و به طور کلی بهره وری سازمانی، مشخص می کند وبه این ترتیب زمینه را جهت بهبود و ارتقای آن فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

حسابرسی منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، ارزیابی