فرهنگ سازمانی و ویژگیهای کار آفرینی ، یک مطالعه همبستگی

این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ویژگیهای کار آفرینی معلمان مدارس راهنمایی شهرستان تکاب انجام گرفته، جامعه مورد مطالعه شامل کلیه ی معلمان دوره راهنمایی (متوسطه اول) شهرستان تکاب در سالتحصیلی 93-1392 که بالغ بر 263 نفراست. حجم نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده80 نفر ازمعلمان را که هر کدام شانس مساوی برای انتخاب شدن داشتندانتخاب شدند. تحقیق حاضر از نظر هدف کار بردی است و از نظرروش در حوزه تحقیق همبستگی قرار دارد. ابزار گرد آوری داده ها شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای 30 سوال پنج گزینه ی و پرسشنامه کارآفرینی شامل 20 سوال پنج گزینه ای بوده است برای تحلیل داده جمع آوری شده از آزمون ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و متغیرهای مورد بررسی یعنی کارآفرینی، نیاز به موفقیت ،برخورداری از مرکز کنترل درونی ، مخاطره پذیری، استقلال طلبی و خلاقیت رابطه وجود دارد .فرهنگ سازمان غنی موجب افزایش متغیر های مورد بررسی در معلمان می شود .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کار آفرینی ، ویژگیهای کار آفرینی