رابطه بین بدبینی سازمانی با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین بدبینی سازمانی با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود . تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی برای جامعه مورد مطالعه بوده و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود که به بررسی همبستگی بین دو متغیر پرداخت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود که در سال 1394 در این سازمان تعداد 140 نفر مشغول به فعالیت بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان به تعداد 103نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری بد بینی سازمانی، پرسشنامه 12 سوالی دین (2008 (و ابزار اندازه گیری رفتارهای نوآورانه، پرسشنامه 8 سوالی کانتر ( 1988 (بود. میزان پایایی پرسشنامه های بدبینی سازمانی و رفتارهای نوآورانه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0 و 88/0 محاسبه گردید .نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری نشان داد که بین بدبینی سازمانی و رفتارهای نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین ابعاد بدبینی سازمانی از جمله باورهای مخرب، احساسات منفی و رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه سبب کاهش رفتارهای نوآورانه کارکنان شدن د و از سوی دیگر توانایی پیشگویی رفتارهای نوآورانه را داشتند که در این بین، مولفه رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه بیشترین تاثیر را بر رفتارهای نوآورانه داشت.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، باورهای مخرب ، احساسات منفی ، رفتارهای تحقیرآمیز ، رفتارهای نوآورانه