بررسی نقش تغییر ساختار سازمانی در ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 803
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_106
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی شده که تعریفی از ساختار سازمان و مولفه های اصلی و ابعاد اساسی آن برای خواننده مشخص شود. واژه نوآوری به عنوان معلولی از تغییر ساختار سازمانی تعریف می شود. لزوم ایجاد نوآوری در سازمان با توجه به سرعت پیشرفت فن آوری مورد بررسی قرار گرفته و انواع آن بیان می گردد. در پس آن تکنولوژی هایی که روی این ساختار اثر گذارند، دسته بندی شده و توضیحی مختصر و مفیدی داده می شود. این تکنولوژی ها باعث ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان می گردد. وجود ابزارهایی که در ساختار سازمان بکار گرفته می شود، تا باعث ایجاد نوآوری شوند مانند مدیریت کیفیت جامع و مدیریت دانش مطرح شده و آثاری که این ابزار می توانند از خود داشته باشند بیان می شود. همچنین وجود استراتژی بازاریابی در ایجاد محصولات جدید و در نهایت جلب رضایت مشتری بررسی می گردد که به روش کتابخانه و توصیفی جمع بندی گردیده است تا با شناخت این مباحث قدمی در نوسازی سازمان های سنتی داشته باشیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی خان محمدی
عضو هیات علمی وزارت علوم و تحقیقات و رییس واحد آموزش علمی کاربردی مازندران
علی عبدی جمایران
کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
میثم بدخشان فرح آبادی
کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :