بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی: مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_082
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 366

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی/ دانشگاه رازی کرمانشاه

چکیده

هدف از این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه در قالب پژوهشی از نوع توصیفی- همبستگی بود. پژوهش حاضر به لحاظ روش شناسی ، کمی و از جنبه هدف کاربردی و جامعه آماری آن را تمامی کارمندان ستادی مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه ( 270=N ( تشکیل دادند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، شمار 162 نفر از آنان با استفاده از جدول کرجسی-مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامهای چهار بخشی که در ابتدای پرسشنامه مقدمهای کوتاه در مورد ضرورت انجام این پژوهش و سپس در مورد مشخصات دموگرافیک کا رکنان و د ر بخش سوم، پرسشنامه استاندارد دنیسون برای سنجش فرهنگ سازمانی و در بخش آخر، پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش خلاقیت سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه خلاقیت و فرهنگ سازمانی با استفاده از نظرهای اعضای هیات علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی تایید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی وخلاقیت سازمانی 82/0و 87/0 به دست آمد. نتایجپژوهش حاکی از این است که میانگین فرهنگ ماموریتی و سازگاری در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرما نشاه بیشترین مقدار و میانگین فرهنگ انطباق پذیری و مشارکتی کمترین مقدار را به دست آورده است و بین متغیر فرهنگ سازمانی با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، خلاقیت سازمانی، جهاد کشاورزی کرمانشاه، مدل دنیسون

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.