بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی

مدیریت استعداد به عنوان نوعی مدیریت منابع انسانی یکپارچه با رویکردی متمرکز بر استعدادهاست ، و برتوسعه شایستگیها ازطریق مدیریت جریان استعدادها درسراسرسازمان تمرکزدارد، و به صورت کلی شامل برنامه ریزی و تقویت نیروهای با استعداد می باشدکه مفهوم نسبتا جدیدی به شمار میرود. و دلیل توجه به آن نیز مشکلات بارز سازمانها برای جذب و نگهداری نیروهای مستعد است .سازمانها به وسیله افراد حرکت میکنند و این استعداد افراد است که تعیین کننده موفقیت سازمانهاست .واین عوامل زمینه افزایش تعهد در کارکنان سازمان را آماده سازی می کنند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی است. پژوهش حاضر بر اساسهدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی - پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه همه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر نورآباد ممسنی می باشد . با استفاده از جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه ها از روش تحلیل spss استفاده شده است.ابزار گردآوری داده ها ی مدیریت استعداد و تعهد سازمانی پرسشنامه بوده و یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های پژوهش غیر ازفرضیه چهارم (رابطه حفظ ونگهداشت با تعهد سازمان ی) بقیه فرضیات تحقیق موردتاییدقرارگرفت ورابطه معنی داری بین مدیریت استعداد ومتغیرهای آن به عنوان انتخاب ،جذب ، درگیر کردن و توسعه وتعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهدسازمانی کارکنان