بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان

هدف اساسی هوش هیجانی بر ابعاد سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستاناست که تعداد آنها بر اساس آمار سال 1393 برابر 380 نفر می باشد. با استفاده ازجدول مورگان وروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 191 نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش انتخاب شدند که ازای نتعداد 191 پرسشنامه تکمیل وموردتجزیه وتحلیل آماری قرارگرفت .روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی می باشد. برای بررسی و توصیفویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان داد هوش هیجانی بر سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و معنا داری دارد. همچنین هوش هیجانی بر بعد نگرانی شغلی، بعد کنترل شغلی، بعد اعتماد به نفس و بعد حس کنجکاوی تاثیر مثبت و معنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سازگاری شغلی