ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه برندمنابع انسانی وحسابداری منابع انسانی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 119 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: GCONFERENCE01_025
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه برندمنابع انسانی وحسابداری منابع انسانی

وجیهه رحمتی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگار امام(ره)،شهرری؛دانشجوی دکتری حسابداری واحد
سهیل داروییان - دانشجوی دکتری مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم و تحقیقات تهران،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحدیادگار امام(ره)،شهرری
سید محمد سید احمد نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی کار ، قزوین

چکیده مقاله:

در طی سال های اخیر عناوین و برندهای سازمان ها وموسسات بزرگ، به عنوان یک عامل موفقیت واثبات کننده ،کیفیت کالای آن سازمان درمیان مشتریان سازمان ،مورد اهمیت است. سازمان های بزرگی مثل آدیداس،کوکاکولا،نایک و... تنهابانام وبرندهای خود می توانند سالانه میلیون ها مشتری رابه سمت خودجذب نمایند.این نام ها و مارک ها انتخاب هایی هستندکه مشتریان نه فقط به خاطر مایحتاج زندگی خودآنها را انتخاب می کنند،بلکه این برندها ضامن کیفیت وکسب پرستیژ یا وجه مطلوب خاصی هستندکه مشتری به آن تکیه کرده وبراساس آن اقدام به خرید واستفاده ازآن کالاها می نماید. امادریک نگرش سیستمی به کل سازمان ،متوجه می شویم که منابع انسانی نیز ازاین مقوله مستثنی نبوده وازعوامل مهمی دربرندسازمان محسوب می شوند.بنابراین،دربحث منابع انسانی بحث برندمنابع انسانی مدتی است که مطرح گردیده بطوریکه دراقتصاد نوین ،اهمیت مفاهیم ومهارت هایی که در وادی تولید برندقراردارد،نظر کارشناسان منابع انسانی رابیش ازپیش،به خودجلب نموده است.منابع انسانی سازمان عناصر دارای حیات وزنده سازمان هستند که کیفیت عملکرد آنها می تواند عامل بقا سازمان باشد ،این عملکرد به عنوان یک برند یا نشان سازمانی عامل مهمی درحفظ مشتریان موجود وجذب مشتریان بالقوه برای سازمان است،بااین توصیف شناخت ارزشهای مادی وغیرمادی منابع انسانی جهت حفظ ونگهداری سطح بهینه عملکردآنان،که درحوزه حسابداری منابع انسانی تعریف شده است؛ابزار مهمی دراین راستا می باشد.بنابراین دراین مقاله سعی شده است تا،تعاریف،ارتباط وکاربرد های برند منابع انسانی وحسابداری منابع انسانی به عنوان دو ابزار مکمل وکلیدی سازمانی مورد بررسی قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

برند، نشان خوش نامي منابع انساني،حسابداري منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/586194/

کد COI مقاله: GCONFERENCE01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی، وجیهه و داروییان، سهیل و سید احمد نژاد، سید محمد،1395،رابطه برندمنابع انسانی وحسابداری منابع انسانی،اولین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و علوم تربیتی،گرگان،،،https://civilica.com/doc/586194

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رحمتی، وجیهه؛ سهیل داروییان و سید محمد سید احمد نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، رحمتی؛ داروییان و سید احمد نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اصلانی، محمد1385 «حسابداری منابع انسانی ونحوه اجرای آن دردانشگاه»، پایان ...
  • اعتمادی، حسین، 1375مقاله‌«بررسی تاثیر ارایه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بررفتار ...
  • تالانه، عبدالرضا، 373 1مقاله«حسابداری منابع انسانی»نشریه بررسی های حسابداری، شماره8. ...
  • رضائیان، علیرضا، 379 1 «مدیریت رفتار سازمانی» انتشارات علم وادب. ...
  • لی.دی.پارکر، کنت.آر. فریز. دیوید. تی .اوتلی 373 1 «حسابداری ومنابع ...
  • میرشکاری، اصغر، 382 1« حسابداری منابع انسانی وعملکرد» پایان نامه، ...
  • میچل، ترنس، آز379 1، «مردم درسازمانها»حسین شکرشکن، نشررشد. ...
  • فلم، هولتز، اریک، جی، 1379«حسابداری منابع انسانی »ترجمه:حسن قربان زاده، ...
  • خوا رزمی، شهیندخت 387 1 « الزامات خوش نامی درشهرداری ...
  • شعبانی فرد، احمد1387، « برند منابع انسانی» مرکز مطالعات کمیته ...
  • عبادیانی، داود387 1، « نشان خوشنامی منابع انسانی درشهرداری تهران»مرکز ...
  • .306-292ه 15. Hendrick , j 1967 "human resource accounting and ...
  • Sydenham.r.w, 1997 "human resource measerment method2end walterde gruter.berlin ...
  • Flam holts.e.g 1997 "a model for human resource valuation On ...
  • Navin .bhutoria 200?، 7aluation of human capital 'chartered accountant ...
  • Likert .r& fpyle.w.c 1971 _ a human organizational measuremet approach" ...
  • Schon Beechler, 2010 _ global war for talent Ross School ...
  • www.branding. com20 12 ...
  • www.human brand. com20 10 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی