ارزیابی عملکرد مدیریت تغییر اثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگز و ورلی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: NCOMAA03_020
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 416
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمانه قنبری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی شرکت توزیع نیروی برق اهواز

علی کنگرانی فراهانی

دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده

هدف پژوهش حاضرارزیابی عملکرد مدیریت تغییراثربخش درشرکت توزیع نیروی برق اهواز براساس مدل کامینگنز و ورلی می باشد تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی پیمایشی به حساب می آید جامعه اماری این تحقیق را 1557نفر ازکارکنان این شرکت که درسال 94-95 مشغول به کاربوده اند تشکیل میدهد که بااستفاده ازفرمول کوکران 308نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه استفاده شده است درکل 308پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد نیز پرسشنامه معتبر ازپاسخ دهندگان جمع اوری کردید تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و استنباطی بااستفاده ازنرم افزار اماری SPSS صورتگرفته است نتایج تجزیه وت حلیل پرسشنامه نشان داد که وضعیت عملکرد مدیریت تغییر اثربخش و مولفه های آن ایجادچشم انداز آینده ، فراهم نمودن زمینه برای تغیر، پشتیبانی سیاسی ، مدیریت گذار و میزان شتاب تغییر درحدمطلوب است

کلیدواژه ها

مدیریت تغییر اثربخش، شرکت توزیع نیروی برق اهواز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.