بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران مدارس شهر زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران مدارس شهر زاهدان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه مدیران مدارس شهر زاهدان در سال تحصیلی 95-94 که طبق جدول مورگان تعداد 175 نفر با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای ویژگیهای شخصیتی Neo با 60 سوال، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با 32 سوال و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با 35 سوال و پایایی به ترتیب 85/0 ،89/0 و 88/0 میباشد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفههای ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و بین پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیتهای انسانی با تعهدسازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، مدیران مدارس