تعیین اختلاف قابلیت های معنویت سازمانی بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان براساس وضعیت استخدامی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش تعیین اختلاف قابلیت های معنویت سازمانی بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان براساس وضعیت استخدام بود. پژوهش فوق توصیفی از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان در سال 1394 بود (N=62). با توجه به محدود بودن جامعه همه آنها برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. جمع آوری داده ها، به صورت میدانی با استفاده از پرسشنامه 17 سوالی معنویت سازمانی انجام شد. این پرسشنامه توسط ریگو و کانها ( 2008 ) مورد استفاده قرار گرفت و در ایران تعیین اعتبار و پایایی پرسشنامه به وسیله طرح پژوهشی در سال 1391 تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه معنویت سازمانی (α=0/89) بدست آمد. داده ها به وسیله آزمون کالموگروف اسمیرنوف، آزمون لون برای تجانس وضعیت استخدامی و کروسکال والیس و ... مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر طبق نتایج یافته از تحقیق مشخص شد بین میانگین های رتبه قابلیت های معنویت سازمانی براساس وضعیت استخدامی ( x2=1/32، P> 0/05) تفاوت معنی داری وجود ندارد. با توجه به یافته های تحقیق مشخص شد وضعیت استخدامی کارکنان، بر قابلیت های معنویت سازمانی کارکنان تاثیر خاصی ندارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت ها ، معنویت سازمانی ، وضعیت استخدام ، اداره کل ، ورزش و جوانان ، استان کرمان ، کارکنان