بررسی ارتباط توانمندسازی با مدیریت دانش کارکنان استخرهای استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان استخرهای استان سیستان و بلوچستان می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها توصیفی، از نظر گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر شیوه اجرا مطالعه موردی می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان، ناجیان و مدیران استخرهای استان سیستان و بلوچستان در سال 1394-1393 که تعداد آنها برابر 110 نفر بود. حجم نمونه به وسیله جدول مورگان برابر 86 نفر بود که تعداد پرسشنامه های مورد تایید و کامل برگشتی 80 عدد بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی متناسب با جامعه آماری استفاده شد و با استفاده از آزمون کلموگرف اسمیرنوف مشخص شد توزیع نرمال است. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه های مدیریت دانش براساس مدل نوناکا و تاکوچی شامل 26 سوال و همچنین پرسشنامه توانمندسازی شغلی اسپرتیزر شامل 19 سوال بود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید خبره مدیریت ورزشی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آزمون پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین اجتماعی سازی دانش، درونی سازی دانش، برونی سازی دانش و انتشار دانش با توانمندسازی شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین فرضیه اصلی که ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی بود نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش ، توانمندسازی شغلی ، کارکنان ، استخرهای استان سیستان و بلوچستان